El reclutamiento de personal九游棋牌1930 es un proceso complejo, que se conforma por diferentes etapas, con el objetivo de encontrar al mejor candidato para cubrir un puesto en sus empresas. Ya que es necesario invertir mucho tiempo y dinero, en la actualidad los empresarios han buscado nuevos métodos de reclutamiento, como la tercerización del proceso con una empresa especializada que cuente con personal experimentado y dedicado exclusivamente al proceso de reclutamiento y selección.

九游棋牌1930A esto se le conoce como headhunting, donde las empresas especializadas, como Nomitek, realizan la búsqueda de candidatos idóneos para determinado puesto de trabajo de forma directa, es decir, el candidato no necesariamente debe estar en búsqueda de un trabajo. Se utilizan diferentes técnicas para identificar a los candidatos idóneos y atraerlos a la nueva empresa.

九游棋牌1930Debido a que, por lo general, se busca cubrir puestos de alto perfil, las empresas especializadas utilizan diferentes métodos para seleccionar el personal idóneo para sus negocios, que no solo cumpla con las características que exige el cargo, también debe tener un aporte importante hacia la empresa que lo contratará. Por ello, es importante tener en cuenta que:

  • Se buscan perfiles altamente cualificados, como directivos, gerentes y mandos medios con altas responsabilidades.
  • Este tipo de perfiles suelen ser escasos en el mercado y tener una alta demanda, por lo que suele recurrirse a la búsqueda incluso en empresas que son competencia de sus negocios.

¿Cómo se realiza un proceso de reclutamiento y selección especializada?

Para tener los mejores resultados en el reclutamiento de personal y encontrar al candidato perfecto, que cubra con todos los requisitos que se solicitan, el proceso se divide en diferentes etapas. Al ser realizado por una empresa externa, ustedes no tendrán que dedicar personal y tiempo, lo que representa un ahorro económico significativo.

九游棋牌1930Las principales etapas en las que se divide el proceso son:

  • Definición del perfil. Es importante definir de forma específica el perfil del candidato para encontrar al mejor. Determinen cuál debe ser su formación, experiencia y habilidades, de acuerdo con las actividades que va a realizar. No olviden especificar también lo que ofrecerán, como condiciones de trabajo, remuneración y bonos.
  • Definir fuentes de reclutamiento. Durante el headhunting, es importante conocer cuáles serán las fuentes de reclutamiento, ya que se trata de una búsqueda directa; aunque esto no descarta el uso de herramientas relacionadas con el proceso de reclutamiento tradicional, como redes sociales, portales de empleo y la misma base de datos de la empresa que realiza el proceso.
  • Identificar al candidato. Una vez definidas las fuentes, se utilizarán para identificar los candidatos potenciales para el puesto. Se debe considerar que, al ser un proceso especializado, la lista será corta, de lo contrario la negociación y el reclutamiento pueden alargarse más de lo necesario.
  • Contactar y convencer. En caso de que el candidato labore en otra empresa o la competencia, los expertos en reclutamiento y selección lo contactarán y realizarán una oferta, con el objetivo de convencerlos de las posibilidades de mejorar a nivel profesional y económico al trabajar en sus empresas. Si bien de manera general el proceso de selección a través de headhunting suele ser más complicado que un proceso de selección normal, y puede tardar más, al ser realizado por personal altamente calificado, con habilidades y experiencia, se alcanzará el objetivo de que el candidato se interese en la oferta.
  • Evaluación de candidatos. Una vez que los candidatos se han interesado en la oferta de trabajo, se para el proceso de evaluación, donde se realizan entrevistas personales y de ser necesario pruebas psicométricas, de personalidad o por competencias, para determinar cuál es el idóneo.
  • Presentación de finalistas. Se puede presentar uno o varios candidatos finales, para que ustedes o su personal de recursos humanos revisen los informes ofrecidos por los especialistas para que elijan el mejor. Debido a la complejidad del proceso de reclutamiento de personal y a la especialización del puesto a cubrir, deben realizar un análisis detallado para elegir al mejor.
  • Seguimiento y garantía. Los procesos de headhunting suelen incluir garantía de sustitución y seguimiento en los resultados de la selección del personal. Si bien pueden existir excepciones, en Nomitek contamos con una garantía del servicio por tres meses y seguimiento, hasta la contratación indeterminada del candidato.

Si bien en la actualidad puede ser mucho más fácil obtener información profesional de posibles candidatos a través de internet, redes sociales y otras herramientas tecnológicas que facilitan el proceso de reclutamiento, aún se trata de un proceso complejo. Esto se debe a que los candidatos no sólo necesitan cumplir con el perfil, también deben convencerlo de realizar un cambio de empresa o proyecto en el que trabaje.

Por ello, es fundamental que el proceso de headhunting sea realizado por los mejores expertos en el tema, personal especializado en procesos de reclutamiento y selección, con una amplia experiencia y manejo de todas las herramientas necesarias para encontrar a los candidatos más calificados, que son escasos en el mercado.

La principal diferencia de un proceso de reclutamiento y selección especializado con el proceso tradicional son las fuentes de reclutamiento. Además, el headhunting se enfoca en atraer talento de forma exitosa, que tienen las mejores habilidades profesionales y personales.

La mejor empresa que los puede ayudar en este proceso es Nomitek, donde contamos con el personal que los apoyarán en la inscripción de las vacantes en diferentes bolsas de trabajo y realizar los filtros de la hoja de vida y las entrevistas de los candidatos, así como la aplicación de paquetes completos de pruebas psicométricas para cada tipo de perfil solicitado y enviarles solo a los mejores candidatos.

Somos una empresa mexicana, líder en la solución de nómina, contabilidad, recursos humanos y responsabilidad social. Estamos seguros de que el talento humano constituye una pieza clave para las organizaciones, por ello los ayudamos a atraer y conservar el mejor talento a través de nuestro servicio de reclutamiento de personal. Para más información los invitamos a comunicarse con nosotros vía telefónica al 4122 2600 y al correo electrónico informacion@cymtxl.cn.